20 Jobangebot(e) gefunden in gießen

Erstellung des Managementreporting für das Management und die Abteilungsleiter der gastronomischen Outlets und der Hotels sowie weitere interne Berichtsempfänger Erstellung und Analyse des monatlichen Berichtswesens sowie ad-hoc Anfragen Monatliche Übernahme und Abstimmung der Daten aus der Finanzbuchhaltung (national und international) Erstellung und Weiterentwicklung der Jahresplanung bzw. des Budgetprozesses der Konzernunternehmen Abweichungsanalyse Plan vs. Ist sowie einer qualifzierten Managementkommentierung Mitwirkung bei der Einrichtung und Weiterentwicklung operativer Investitions-, Planungsund Berichtssysteme sowie der Controlling-Tools Mitwirkung der zukunftsorientierten Ausrichtung und Steuerung im Hinblick auf Liquidität und Rentabilität Prozessdokumentation und Weiterentwicklung (Automatisierung) der Controlling-Prozesse Businesspartner des Managements und der operativen Einheiten im Rahmen von operativen und strategischen Fragestellung

Vorbereiten und Rüsten von Maschinen Bearbeiten und Prüfen von Werkstücken Beseitigen von Störungen Durchführen von Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten

Entwicklung von Mikrocontrollersoftware, wie auch PC-Software (inkl. Design, Analyse und Planung) Design und Programmierung von Embedded Anwendungen mit C/C++ Software- und Unittests Fundiertes "Learning on the Job" während der Einarbeitungszeit

Durchführung der Debitoren-und Kreditorenbuchhaltung Laufende Projekt-und Mietbuchhaltung Selbstständige Bearbeitung des Zahlungsverkehrs und der laufenden Buchhaltungenfür diverse Gesellschaften unterschiedlicher Rechtsformen Mahnwesen Erstellen der Umsatzsteuervoranmeldungen Controlling Vorbereitung der Monats-und Jahresabschlüsse in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater Mitwirkung bei der Erstellung von betriebswirtschaftlichen Auswertungen und Planungsprozessen zur Unterstützung des in-und externen Berichtswesens Kontenanalyse, Kontenklärung und-abstimmung Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Sonderaufgaben, Reporting, Statistiken und Präsentationen Überwachung und Planung der Liquidität

Eigenverantwortliche Betreuung des Recruitment Life Cycle Koordinieren von und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen Führung der Vertragsverhandlungen Besetzung von Positionen im white und blue collar Bereich

Selbstständige Durchführung von Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten Funktionsüberprüfungen Ausführung von Betreiber­auf­gaben Abstimmung mit Bereichs­ver­ant­wort­lichen Dokumentation erbrachter Leistungen und ver­brauchter Materialien

Selbstständige Durchführung von Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten Funktionsüberprüfungen Ausführung von Betreiber­auf­gaben Abstimmung mit Bereichs­ver­ant­wort­lichen Dokumentation erbrachter Leistungen und verbrauchter Materialien

Selbstständige Durchführung von Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten Funktionsüberprüfungen Ausführung von Betreiber­auf­gaben Abstimmung mit Bereichs­ver­ant­wort­lichen Dokumentation erbrachter Leistungen und verbrauchter Materialien

Vorbereiten und Rüsten von Maschinen Maschinen (z. B. konventionell oder CNC-gesteuerte Zerspanungsmaschine) nach Plan rüsten und Messeinrichtungen einstellen Werkzeugwechsel durchführen Teile und Materialien bereitstellen, Werkzeuge vorbereiten. Schnittwerte/ Programme und Werkzeuge nach Tabellen, Zeichnung bzw. Einstellplan einstellen Beseitigen von Störungen Ablaufstörungen an Maschinen beheben bzw. beheben lassen Maßnahmen zur Prozessoptimierung Durchführen von Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten Wartungs-/Reinigungsarbeiten nach Plänen durchführen. Instandsetzungs- und Wartungsintervalle Überwachen Im vorgegebenen Rahmen kleinere Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten ausführen

Aufgrund unseres rasanten Wachstums liegt ein Schwerpunkt im Recruiting für unsere neuen Standorte in einer definierten Region Sie beraten Ihre zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen Sie halten Schulungen für den HR Bereich, coachen und motivieren Ihre Filialführungskräfte und nehmen an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil Gemeinsam mit den Regionalleitern übernehmen Sie die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leiten geeignete Maßnahmen ab Nicht zuletzt wirken Sie aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützen bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommen zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc.

Verhandlung von Rahmenverträgen Definieren und Umsetzung von Einkaufsstrategien für definierte Warengruppen Beschaffungsmarktanalyse Selbstständige Durchführung von Anfragen, Verhandlung von Preisen und Konditionen sowie die Erstellung von Verträgen Strategieentwicklung und Steuerung im Bereich des Lieferantenmanagements Durchführung gruppenweiter Bedarfsbündelungen Weiterentwicklung und Optimierung der Einkaufsprozesse

In der Blechfertigung: Stanzen, kanten, punkten, nieten und schrauben In der Endmontage: Montagearbeiten in kleinen Teams Montage von Teilen mit dem Akkuschrauber Funktions- und Dichtheitsprüfung (PC-gesteuert) Montage Baugruppen (Kaminöfen) Einsatz im Lager: Kommissionieren sowie Ersatzteile packen

Entwicklung und Umsetzung passender Recruitingstrategien Betreuung des Auswahlprozess und Beratung von Kandidaten und Kunden Begleitung der gesamten Candidate Journey Führung eines transparenten und effizienten Bewerbermanagementprozess über diverse Kanäle Bewerberauswahl von qualifiziertem Fachpersonal Kontinuierliches Active Sourcing über geeignete Portale Pflege des Kandidatennetzwerkes inkl. nachhaltigen und systematischen Aufbau

S4/Hana Implementierung Kenntnisse e-Invoicing in Italien Steuer Know-How USA Test- und Realisierungsphase

Sie haben übergreifende Verantwortung für die CAD- und PDM-Systeme Sie sind verantwortlich für Administration und Wartung Sie sind zuständig für den effektiven Einsatz der CAD- und PDM-Systeme Sie übernehmen bereichsübergreifende Projektverantwortung und Kommunikation Sie betreuen und koordinieren technisch relevante Dokumente bei der Erstellung Sie führen interdisziplinäre Abstimmung innerhalb verschiedener Kundenprojekte Sie schulen CAD- und PDM-Systeme

Eigenverantwortliche Betreuung des Recruitment Life Cycle Koordinieren von und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen Führung der Vertragsverhandlungen Besetzung von Positionen im Bereich Produktion und MedTec

Sie sind hauptverantwortlich für die Errichtung eines PDM-Systems mit Definition der Schnittstellen zu anderen IT-Systemen Sie koordinieren einen effektiven Einsatz der CAD- und PDM- Systeme Sie schaffen Definition und Standardisierungen von Arbeitsweisen und Prozessen Sie analysieren und optimieren die Geschäftsprozesse in enger Abstimmung mit der Fachabteilung Sie konzipieren Bereitstellung von Schulungsunterlagen für die User Sie unterstützen User bei Ihrem täglichen Umgang mit den Anwendungen

Als Senior Recruiting Specialist verantworten Sie die Entwicklung und Umsetzung passender Recruitingstrategien gemeinsam mit den Hiring Managern der verschiedenen Fachbereiche Sie betreuen den gesamten Auswahlprozess und sind Berater und Sparring Partner für Kandidaten und Kunden Sie begleiten die gesamte Candidate Journey und entwickeln diese stetig und kandidatenorientiert weiter Bewerbermanagementprozess über diverse Kanäle und Maßnahmen Kontinuierliches Active Sourcing über geeignete Portale Sie pflegen Ihr Kandidatennetzwerk nachhaltig und bauen es systematisch weiter auf Die Zusammenarbeit, Koordination und Vertragsverhandlungen mit Personaldienstleistern koordinieren Sie

Beratung zu Themen der betrieblichen Arbeitssicherheit, Unfallvermeidung und Risikomanagement Stetige Prüfung der Einhaltung aller Umweltregularien Optimierung bestehender sowie Entwicklung neuer sicherheitstechnischer Konzepte und Maßnahmenprogramme Koordination verschiedener Projekte im Bereich Arbeitssicherheit mit bereichs-übergreifenden Schnittstellen Sensibilisierung sowie Schulung der Mitarbeiter/-innen rund um das Thema HSE Ansprechpartner/-in für Behörden hinsichtlich Einhaltung entsprechender Richtlinien mit entsprechender Begleitung sowie Koordination von Audits

Bei dem Projekt handelt es sich um eine Migration von Lotus Notes auf Exchange Online. Es müssen ca. 400-500 Mailboxen migriert werden. Eine Abstimmung der einzelnen Mailboxen ist erforderlich. Eine bestehende Quest Umgebung ist vorhanden. Es soll über das bestehende Quest migriert oder die Postfächer neu erstellt werden. Aufgaben: Unterstützung in der Migration von Lotus Notes auf Exchange Evaluierung Migration auf Office 365 Übernahme von Supportaufgaben Durchführung der Dokumentation