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Du bist verantwortlich für den Full-Cycle Recruiting Prozess: vom Anforderungsprofil und Wahl der geeigneten Suchstrategie über die Steuerung des Auswahlprozesses und Interviewführung bis zur Einstellung. Du steuerst die Kandidat:innenpipeline durch Job Posts und Direct Search und begeisterst die Bewerber:innen mit einer gelungenen Candidate Experience. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt, sowie beräts diese beim Staffing. Durch dein ausgezeichnetes Bewerber:innenmangement stellst du einen reibungslosen Prozess sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop Mit Deiner gewinnende Art und Weise baust Du solide Arbeitsbeziehungen mit Line Managerïnnen und Hiring Teams auf und bist ihren Sparring Partner:in in allen Talent Acquisition Fragen

Du bist verantwortlich für den Full-CycleCycle Recruiting Prozess: vom Anforderungsprofil und Wahl der geeigneten Suchstrategie über die Steuerung des Auswahlprozesses und Interviewführung bis zur Einstellung. Du steuerst die Kandidat:innenpipelineinnenpipeline durch Job Posts und DirectDirect SearchSearch und begeisterst die Bewerber:innen mit einer gelungenen CandidateCandidate ExperienceExperience. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroupPageGroup und unterstützt, sowie berätst diese beim StaffingStaffing. Durch dein ausgezeichnetes Bewerber:innenmangementinnenmangement stellst du einen reibungslosen Prozess sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop loopMit Deiner gewinnenden Art und Weise baust Du solide Arbeitsbeziehungen mit Line LineManager:innen und Hiring HiringTeams auf und bist ihr:e Sparring Partner:in in allen Talent Acquisition AcquisitionFragen

Du bist verantwortlich für den Full-Cycle Recruiting Prozess: vom Anforderungsprofil und Wahl der geeigneten Suchstrategie über die Steuerung des Auswahlprozesses und Interviewführung bis zur Einstellung. Du steuerst die Kandidat:innenpipeline durch Job Posts und Direct Search und begeisterst die Bewerber:innen mit einer gelungenen Candidate Experience. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt, sowie beräts diese beim Staffing. Durch dein ausgezeichnetes Bewerber:innenmangement stellst du einen reibungslosen Prozess sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop Mit Deiner gewinnende Art und Weise baust Du solide Arbeitsbeziehungen mit Line Managerïnnen und Hiring Teams auf und bist ihren Sparring Partner:in in allen Talent Acquisition Fragen

Du bist verantwortlich für den Full-Cycle Recruiting Prozess: vom Anforderungsprofil und Wahl der geeigneten Suchstrategie über die Steuerung des Auswahlprozesses und Interviewführung bis zur Einstellung. Du steuerst die Kandidat:innenpipeline durch Job Posts und Direct Search und begeisterst die Bewerber:innen mit einer gelungenen Candidate Experience. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt, sowie beräts diese beim Staffing. Durch dein ausgezeichnetes Bewerber:innenmangement stellst du einen reibungslosen Prozess sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop Mit Deiner gewinnende Art und Weise baust Du solide Arbeitsbeziehungen mit Line Managerïnnen und Hiring Teams auf und bist ihren Sparring Partner:in in allen Talent Acquisition Fragen

- Durch Active Sourcing suchst du nach passenden Kandidaten und kontaktierst diese schriftlich oder telefonisch - Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick - Du führst telefonische Erstgespräche mit geeigneten Bewerbern und begeisterst diese für unsere Mission - Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermangement stellst du eine gute Candidate Experience sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop - Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften von Michael Page Interim und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing

Verantwortung des gesamten Recruiting Prozesses von A bis Z Enger Austausch mit HR-Director zur Verbesserung der Sourcing Strategien und der Interview Prozesse Wirksamer Einsatz von üblichen Recruiting Kanälen, aber auch Entdecken von neuen Sourcing Möglichkeiten Aufbau, Managen und Pflege der Marktvernetzung Pflege von internen und externen Kontakten Proaktive Unterstützung und Förderung der Recruiting Events und des Employer Brandings Anwendung eines vielfältigen und aufnahmefähigen Mindsets

Du bist verantwortlich für den Full-Cycle Recruiting Prozess: vom Anforderungsprofil und Wahl der geeigneten Suchstrategie über die Steuerung des Auswahlprozesses und Interviewführung bis zur Einstellung. Du steuerst die Kandidat:innenpipeline durch Job Posts und Direct Search und begeisterst die Bewerber:innen mit einer gelungenen Candidate Experience. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt, sowie beräts diese beim Staffing. Durch dein ausgezeichnetes Bewerber:innenmangement stellst du einen reibungslosen Prozess sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop Mit Deiner gewinnende Art und Weise baust Du solide Arbeitsbeziehungen mit Line Managerïnnen und Hiring Teams auf und bist ihren Sparring Partner:in in allen Talent Acquisition Fragen

Vollzeit, Elternzeitvertretung befristet auf 2 Jahre mit Aussicht auf Entfristung Du suchst nach einer neuen Herausforderung, bei der Du Deine Leidenschaft für das Biken mit Deinem Job verbinden kannst? BIKE24 ist die zentrale Anlaufstelle für die schnell wachsende Community der Fahrrad-Enthusiasten und fördert so die grüne Mobilität. 2002 gegründet, haben wir uns vom spezialisierten Online-Händler im Bereich Radsport zu einer der führenden E-Commerce-Plattformen in Kontinentaleuropa mit einem Fokus auf dem Premium-Segment entwickelt. Mit jedem Komplettrad, jedem Pedal und jeder Funktionsjacke, die wir verkaufen, tragen wir dazu bei, dass unsere Kunden häufiger das Fahrrad nutzen und so nachhaltiger unterwegs sind. Mission: Das People & Recruiting Team sorgt für den Perfect Match zwischen Kandidat:innen und Fachbereich. Wir sind die Ansprechpartner:innen für unsere Hiring Manager:innen, legen gemeinsam eine Suchstrategie fest und sorgen für die optimale Besetzung der...

Sie verantworten zielgruppenübergreifend den gesamten Recruitingprozess, vom Anforderungsprofil bis hin zum Onboarding. Sie erstellen Stellenausschreibungen und schalten diese auf verschiedensten Plattformen. Sie treffen eine qualifizierte Auswahl an Bewerbern und bereiten diesen eine einzigartige Candidate Experience. Sie führen Telefoninterviews, virtuelle sowie persönliche Vorstellungsgespräche und sind Sparringspartner der Hiring Manager. Sie unterstützen bei der Entwicklung zukunftsgerichteter und zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien und bauen das Active-Sourcing (LinkedIn, Xing) und den Talentpool weiter aus. Darüber hinaus wirken Sie bei diversen HR-Marketing-Maßnahmen mit, z.B. Hochschulmarketing. Außerdem sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unser Employer Branding weiterzuentwickeln und mitzugestalten

- Sie entwickeln gemeinsam mit dem Fachbereich strategische Personalpläne und begleiten aktiv die Organisation und ihre Mitarbeiter/innen in Veränderungsprozessen - Sie sind Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und Prozesse, die die Entscheidungen des Werkes unterstützen - Sie führen globale Prozesse und Initiativen ein, indem Sie die Rahmenbedingungen mit dem Führungsteam und der Arbeitnehmervertretung schaffen - Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen im Rahmen individueller Personalentwicklungsaktivitäten und führen bei Bedarf entsprechende Korrekturmaßnahmen durch - Sie unterstützen unsere Führungskräfte bei Bedarf bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Maßnahmen der Mitarbeiter/innen - Sie gestalten die Basis für eine gute Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter/innen und der Arbeitnehmervertretung Sie arbeiten mit dem Arbeitgeberverband der Chemie in Bayern zusammen - Sie arbeiten eng mit unseren internen HR-Fachbereichen HR...

Eigenverantwortliche Betreuung des Recruitment Life Cycle Koordinieren von und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen Führung der Vertragsverhandlungen Besetzung von Positionen im white und blue collar Bereich

Eigenverantwortliche Betreuung des Recruitment Life Cycle Koordinieren von und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen Führung der Vertragsverhandlungen Besetzung von Positionen im Bereich Produktion und MedTec

Job Function Human Resources Warum SoftwareONE? Du liebst es die besten Tech-Talente zu finden und suchst eine herausfordernde und spannende Aufgabe in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Du suchst nach einem tollen Team und einem Umfeld das seine Werte wirklich lebt? Dann bist Du bei uns richtig!     (Senior) Tec Recruiter (gn)   Vollzeit, unbefristet, Standort: Bundesweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice     SoftwareONE ist ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen und unterstützt Organisationen mit innovativen Lösungen bei der Budgetierung sowie Optimierung ihrer globalen IT‐Kosten von On‐Premises- bis hin zu Cloud-Umgebungen. Wir verfügen über umfassende Expertise, Kunden im Sinne einer optimalen Cloud-Strategie zu beraten und Geschäftserfolge durch eine Cloud-Infrastruktur dauerhaft zu steigern.  Das Aufgabengebiet Bei uns findest Du neben dem besten Team der Welt auch echte End-to-End...

Job Function Human Resources Warum SoftwareONE? Du liebst es die besten Tech-Talente zu finden und suchst eine herausfordernde und spannende Aufgabe in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Du suchst nach einem tollen Team und einem Umfeld das seine Werte wirklich lebt? Dann bist Du bei uns richtig!     (Senior) Tec Recruiter (gn)   Vollzeit, unbefristet, Standort: Bundesweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice     SoftwareONE ist ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen und unterstützt Organisationen mit innovativen Lösungen bei der Budgetierung sowie Optimierung ihrer globalen IT‐Kosten von On‐Premises- bis hin zu Cloud-Umgebungen. Wir verfügen über umfassende Expertise, Kunden im Sinne einer optimalen Cloud-Strategie zu beraten und Geschäftserfolge durch eine Cloud-Infrastruktur dauerhaft zu steigern.  Das Aufgabengebiet Bei uns findest Du neben dem besten Team der Welt auch echte End-to-End...

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Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für offene Positionen in verschiedenen Unternehmensbereichen Verantwortung für eine positive Candidate Experience vom ersten Jobbriefing bis hin zum Vertragsangebot Bedarfsplanung und Erstellung von Anforderungsprofilen mit den Hiring Managern zusammen Entwickelung einer zielgruppenorientierten Sourcing-Strategie Betreuung der Recruiting-Kanäle, wie z.B. Jobbörsen, externe Personaldienstleister, Events, Messen, Social Media und Campus Recruiting Ansprache über Social Media Plattformen wie XING und LinkedIn Telefonische und persönliche Bewerbungsgespräche in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern Diverse Projekte mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding