10 senior hr business partner jobs found

In dieser Funktion berichten Sie an den HR-Leiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für vier Standorte in Deutschland Fachliche Personalverantwortung für drei HR-Mitarbeiter (m/w/d) Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit HR HQ und den unterschiedlichen HR-Teams der Gruppe Konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern aller hierarchischer Ebenen und den Betriebsräten Verantwortung aller konzeptionellen/strategischen und zum Teil operativen Personalprozesse und -maßnahmen beispielsweise in den Themen Change Management, Personalplanung, gerne aber auch L&D Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse

Beratung und Begleitung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Belangen Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen sowie Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen Ansprechpartner für alle arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen inkl. der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Optimierung und Implementierung von Prozessen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung Verantwortung für diverse HR-Projekte Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung

Beratung der Führungskräfte zu den Instrumenten der Personalentwicklung, insbesondere zur Talentidentifikation und Entwicklung Einführung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und disziplinaren Fragestellungen Verantwortung der Gehaltsplanungen, Betriebsverhandlungen sowie Rechtsangelegenheiten Optimierung von Verträgen, Kündigungen und Lohnabrechnungsprozessen Förderung der Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern durch Optimierung Trainingsmanagements Strategische Planung für Standorte und Analyse der Bedürfnisse der Mitarbeiter Gewährleisten einer kooperativen und effektiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und begleiten Tarifverhandlungen Mitwirkung bei HR Projekten mit Fokus Change-Management, Konsolidierung

Betreuung von Mitarbeitern und Managern in allen personalrelevanten Fragestellungen enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Abstimmung und Umsetzung von Organisationsveränderungen Rekrutierung von Fachpersonal Führen von Mitarbeiter- und Bewerbergesprächen CV-Screening Arbeitsplatzbewertung gemäß der bestehenden GBV und Entgeltfindung Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von konzernweiten Strategien

Empowering you – to break new ground! Wir wollen mit Weitblick und Innovationskraft die Zukunft gestalten. Sei dabei und entfalte Dein volles Potential! Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der erfolgreichsten IT-Dienstleister der Welt, sind wir als NTT DATA Business Solutions auf wertschöpfende SAP-Lösungen spezialisiert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern designen, implementieren und entwickeln wir passgenaue SAP-Lösungen für unsere weltweiten Kunden. Als Mitarbeitende/r im Development & Engagement Team unserer People Function erwartet Dich in Deutschland über 3.400 Kolleginnen und Kollegen, die ihre Leidenschaft für SAP leben und denen Du Personalentwicklungsmöglichkeiten eröffnen kannst. Für alle Mitarbeitenden weltweit gestaltest Du mit uns Entwicklungskonzepte und -programme. Möchtest Du den nächsten Karriereschritt machen und Teil unseres hochqualifizierten Teams sein? Dann werde zum verlässlichen Partner unserer operativen Einheiten...

Enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern (Accounting, M&A und HR) Business Partner für das Management, sowie die nationalen und internationalen Ansprechpartner Verantwortung des monatlichen Reportings, sowie deren KPIs Analyse von Soll/Ist-Abweichungen, und Abgabe von Handlungsempfehlungen Erstellung und Analyse der Budgetplanung und des Forecasts, sowie der 3-Jahresplanung Unterstützung bei Projekten, z.B. im M&A-Übernahme, Pricing, etc. Fachliche Verantwortung für die wesentlichen Controlling-Instrumente und deren Weiterentwicklung Direkter Report an den CFO

- support business strategy achievement as a key contributor to the continuous development of the Employee experience and Organisational development in Page Group - The HR Director leads and directs the HR & Talents team (HRBP's, People Operations, D&I and Talent Development) to enable them to deliver a comprehensive and excellent HR service to the business - Employee engagement, productivity, and organisational development - Key responsibilities: - develop and implement HR strategies, policies, frameworks and initiatives aligned with the overall business and Page Group's strategy - Partner to senior leadership, the country boards and provide decision support through HR metrics - Setting objectives for the HR team to manage the entire employee life-cycle steps from Hire-to-Retire. Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organisation - Drive the Diversity & Inclusion and Corporate Social Responsibility agenda -...

Was Sie in Ihrer Rolle tun werden Aufbau und Pflege von beratenden Beziehungen zu Kandidaten, HR Business Partnern und Personalverantwortlichen in verschiedenen Ländern/Standorten Sie entwerfen und aktivieren strategische Talentkanäle, um hochwirksame Talentpipelines aufzubauen Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, Screening/Bewerbung von Kandidaten und Durchführung regelmäßiger Meetings mit den wichtigsten Stakeholdern, um eine effektive und zeitnahe Besetzung von Positionen zu gewährleisten Konsequentes Schaffen eines hervorragenden Bewerbererlebnisses, um die Bekanntheit der Marke Employment zu steigern Ermittlung der besten Methoden zur Entdeckung von Spitzentalenten durch direkte Suche, professionelle Netzwerke, Empfehlungen, soziale Medien, Stellenbörsen und Partnerschaften zur Personalbeschaffung, um erstklassige Kandidaten auf effiziente und effektive Weise zu finden Verfolgung und Meldung von Kennzahlen zur Bewertung der Gesamteffektivität des...

Ansprechpartner der Mitarbeiter in allen HR-Fragestellungen Verbesserung und Umsetzung der Recruiting-Strategie, um die besten Kandidaten in verschiedenen Bereichen zu gewinnen Durchführung operativer HR-Tätigkeiten (Vertragsgestaltung, On- und Offboarding etc.) Mitwirkung bei der Entwicklung und Durchführung von Growth-Projekten (Aktivitäten im Zusammenhang mit Mitarbeiterzufriedenheit, Programme zur Verbesserung, Talententwicklung, Nachfolgepläne, HR-Richtlinien, usw.) Enge Zusammenarbeit mit der Leitung Personal

Mitarbeit in einem internationalen Recruiting & HR Marketing Team Verantwortlich für den End-to-End-Recruitingprozess als HR Business Partner einer Business Unit Zusammenarbeit und Steuerung von externen Dienstleistern und Personalagenturen Eigenständige Projektverantwortung im Bereich Employer Branding und HR-Marketing Organisation innovativer Recruiting-Aktivitäten (z.B. Recruiting-Events, Hochschul-Workshops, Karrieremessen) Entwicklung kreativer Social Media Strategien und Kampagnen im Kontext HR Marketing