24 interim recruiter jobs found

- Beratung der Geschäftsleitung in Hinblick auf Recruitingaktivitäten - Betreuung der Fachbereiche - Coaching der Mitarbeiter - teilweise active Sourcing - Kommunikation und Steuerung der Personaldienstleister - Schalten von Stellenanzeigen und Steuerung der Portale - Begleitung der Kandidateninterviews

Active Sourcing Schreiben und schalten von Job-Postings Bewerbermanagement Kandidateninterviews Positionen: IT, Marketing, Development, Assistenz

Verfassen das Anforderungsprofils mit den Fachabteilungen Verantwortung für den gesamten Recruitment-Life Cycle Pre-Screening der Bewerbungen Direktansprache geeigneter Kandidaten Führen von Vorstellungsgesprächen virtuell wie persönlich Onboarding der neuen Mitarbeiter

Recruiting gewerblicher Mitarbeiter Bewerbungsmanagement Interviews Zusammenarbeit mit Personalberatern

- End to Ende Recruiting - Active Sourcing - Zusammenarbeit mit den Hiring Managern - Steuerung von Personaldienstleistern - Führen von Interviews - Unterstützung beim Onboarding

Eigenverantwortliches End2End-Recruiting Schaltung von Stellenanzeigen, Pre-Screening und Selektion der Bewerber Führung von Vorstellungsgesprächen und Onboarding Projekt: Umstellung des HR Tools

Nationales und internationales Recruiting Offene Positionen: Sales, IT, Marketing

Active Sourcing Bewerbermanagement Erstgespräche Positionen: Sales, IT, Marketing

Unterstützung des Kunden im und Recruiting (nationale und internationale Kandidaten) Teilnahme an Erstgesprächen mit potentiellen Kandidaten Active Sourcing via LinkedIn Recruiter Gegebenenfalls Unterstützung im Bereich Employer Branding

Entwicklung und Umsetzung passender Recruitingstrategien Betreuung des Auswahlprozess und Beratung von Kandidaten und Kunden Begleitung der gesamten Candidate Journey Führung eines transparenten und effizienten Bewerbermanagementprozess über diverse Kanäle Bewerberauswahl von qualifiziertem Fachpersonal Kontinuierliches Active Sourcing über geeignete Portale Pflege des Kandidatennetzwerkes inkl. nachhaltigen und systematischen Aufbau

- End to End Recruiting für Positionen im Bereich Engineering & IT - Abstimmungen mit den Hiring Managern - internationale Rekrutierung

- Active Sourcing im Bereich IT (Schwerpunkt Cloud, Big Data, Software Developers, 1st Level Support) - Führen von virtuellen Interviews - Zusammenarbeit mit den Hiring Managern - Rekrutierung von internationalen Kandidaten - Full Cycle Recruiting

internationales Stakeholdermanagement Pre-Screening und Erstansprache Führung von Vertragsverhandlungen Kooperation mit Kollegen in der gesamten DACH-Region

Internationales Recruiting Active Sourcing Erstgespräche

- Aufbau von Recruiting Strukturen - Optimierung der Prozesse - enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern - Begleitung der Gespräche und des Onboarding Prozesses - Beratung der Geschäftsführung - operatives Recruiting - Coaching der Mitarbeiter im Bereich active Sourcing

Bewerbermanagement Active Sourcing Erstgespräche

- Beratung der Hiring Manager - Begleitung der Interviewrunden - Aufbau von Recruiting Strukturen - Bearbeitung des Bewerberrücklaufes - Unterstützung innerhalb der Change Situation - Beratung der Geschäftsführung - Erstellung eines Konzeptes für die Recruiting Maßnahmen der nächsten 12 Monate

- Optimierung der Prozesse - Besetzung verschiedener Positionen im Bereich Sales, Logistik und Einkauf

Active Sourcing Bewerbermanagement Kandidateninterviews

Unterstützung bei der Besetzung von ca. 4-5 Positionen im Bereich SAP (Berater, keine operativen Spezialisten) Führen von Erstgesprächen Unterstützung im gesamten Berwerbungsprozess