33 hr payroll jobs found

Durchführung der Lohn und Gehaltsabrechnung Vorbereitung der internationalen Entgeltabrechnungen und Übergabe an unsere ausländischen Partnerbüros HR-Ansprechpartner sowohl der nationalen als auch der internationalen Kolleginnen und Kollegen Erstellung von Arbeitsverträgen und sonstigen vertraglichen Dokumenten national/ international Führung der Personalakten inkl. Terminüberwachung Unterstützung bei der Zeiterfassung mit Verwaltung der Urlaubs- und Zeitkonten in enger Zusammenarbeit mit unserem Zeiterfassungsteam Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Krankenkassen und Behörden Koordination der betrieblichen Altersvorsorge

Du bist verantwortlich für die IT-gestützte Personalabrechnung (LOGA) sowie IT-gestützte Zeitwirtschaft (Interflex) von gewerblichen Mitarbeiter*innen Du berätst und betreust unsere Mitarbeiter*innen zur Abrechnung unter Berücksichtigung des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts Unsere Führungskräfte berätst Du zu allen Fragen rund um das gesamte Spektrum der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der damit verbundenen Themen Im Rahmen Deiner Tätigkeit wendest Du Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sicher an

Betreuung eines definierten Engeltabrechnungskreises Selbständige Bearbeitung der administrativen Prozesse im Rahmen der Personaladministration Bearbeitung und Beurteilung von Abwesenheitsgründen (z.B. Krankmeldungen) und Sozialversicherungsunterbrechungen Übernahme der Korrespondenz sowie Kommunikation mit externen Dienstleistern, Krankenkassen, Ämtern und Behörden Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens Anfertigung von Auswertungen und Personalstatistiken für das monatliche Reporting Erledigen von A1-Meldungen Unterstützung der Abteilungsleitung bei personalrelevanten Projekten

Setzt neue Energie frei - Ihr Einsatz: Sie erstellen jedweden anfallenden Schriftverkehr über den gesamten HR Lebenszyklus (Verträge, Bescheinigungen, Korrespondenzen, Zeugnisse usw.). Im Rahmen des Einstellungsprozesses stellen Sie sicher, dass alle relevanten Vertragsdokumente termingerecht vorliegen, in Vollständigkeit der Payroll übergeben werden und in der elektronischen Personalakte abgelegt werden. Sie pflegen nicht abrechnungsrelevante Dokumente in der elektronischen Personalakte ein. Sie unterstützen den HR Business Partner bei der Erstellung von Präsentationen z.B. bei Projekten. Sie bearbeiten und unterstützen bei HR Projekten und Sonderaufgaben. Sie übernehmen Recherchetätigkeiten zu aktuellen HR Fragestellungen, als Zuarbeit für den HR Business Partner.  Verbindet Leidenschaft mit Know-how - Ihr Profil: Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium im Schwerpunkt BWL, Personalmanagement o.ä. erfolgreich abgeschlossen...

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, die Sie nicht nur fordert, sondern auch fördert? Sie haben bereits einschlägige Berufserfahrungen im Personalbereich sammeln können und möchten nun im Herzen Dresdens tätig werden? Dann haben wir genau das Richtige für SIE! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere HR-Abteilung eine/n Teamlead Payroll Services (m/w/d) Als interner Dienstleister betreuen Sie eigenverantwortlich unsere hochmotivierten Mitarbeiter in allen Fragen der Personalarbeit. Sie sind verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, unterstützen Ihre Kollegen bei der Erstellung von Personalstatistiken und leiten das bestehende Team fachlich. Diese Aufgaben warten auf Sie: Sie übernehmen die gesamte Personalbetreuung eines zugewiesenen Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt Sie sind verantwortlich für die Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung der aktuellen...

Die DPS Business Solutions GmbH (DPS BS) ist ein im deutschsprachigen Raum tätiges IT-Systemhaus. Mit über zehn Niederlassungen betreuen wir seit 20 Jahren mittelständische Unternehmen und sind der größte Business Partner des renommierten Softwareherstellers Sage GmbH. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen  Business Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Zeiterfassung / Workforcemanagement an den angegebenen Standorten.   Deine Aufgaben Durchführung von Anforderungsanalysen Beratung und Implementierung von Softwarelösungen im Bereich der Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung und Workflows Planung und Umsetzung von Neukundenprojekten Schulung und Support der Lösungen bei unseren Kunden Dein Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebs... Hinweis: Dies ist eine gekürzte Anzeige von ITbbb.de - IT Stellen aus BBB. Alle Details erfahren Sie in der Originalanzeige auf...

Selbstständige und eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen Übernahme der Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Ämtern und Behörden sowie Begleitung der Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen Ansprechpartner (m/w/d) für interne und externe Partner/Kollegen (m/w/d) in sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen Mitwirkung bei der Erstellung von HR-Reportings und Personalstatistiken Pflege der Personalstammdaten und Bearbeitung der Ein- und Austritte Unterstützung bei Jahreswechseltätigkeiten sowie bei der Erstellung von Analysen und Statistiken

Als Partner stehen Sie der Geschäftsführung, den Führungskräften und den Mitarbeitern bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie übernehmen die Betreuung der Mitarbeiter Sie sind für das Recruiting verantwortlich Sie verantworten die Personal- und Organisationsentwicklung, sowie begleiten Veränderungsprozesse innerhalb der Gesellschaft Sie gehen neue Projekte an und helfen dem Unternehmen, weiterhin auf Erfolgskurs zu sein, wie z. B. durch Entwicklung von Weiterbildungsprozessen und Zielvereinbarungen Sie übernehmen die Pflege der Zeitwirtschaft und arbeiten eng mit der Payroll Abteilung des Shared Service Centers zusammen

Als SPOC sind Sie maßgeblich für alle abrechnungsrelevanten Fragestellungen für Beschäftigte und Führungskräfte zuständig. Sie verantworten die Durchführung, Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen. Entgeltabrechnung von Lohn-, Versorgungs- und Gehaltsemfängern Beteiligung an den Monats- und Jahresabschlussarbeiten der Entgeltabrechnung HR Projekte die zur kontinuierlichen Optimierung beitragen Korrespondenz mit Krankenkasse, Behörden und Sozialversicherungsträgern

Unterstützung des HR Shared Service Center Erstellung und selbständige, termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Paisy, inklusive aller Vor- und Nacharbeiten Erfassung und Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie der Zeitwirtschaft Sicherstellen des Melde- und Bescheinigungswesens Ansprechpartner für Mitarbeiter sowie Krankenkassen, Ämter und Behörden Bereitstellung diverser Auswertungen und Statistiken

Selbstständige und eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen Übernahme der Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Ämtern und Behörden sowie Begleitung der Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen Ansprechpartner (m/w/d) für interne und externe Partner/Kollegen (m/w/d) in sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen Mitwirkung bei der Erstellung von HR-Reportings und Personalstatistiken Pflege der Personalstammdaten und Bearbeitung der Ein- und Austritte Unterstützung bei Jahreswechseltätigkeiten sowie bei der Erstellung von Analysen und Statistiken

Erstellung von Arbeitsverträgen, arbeitsvertraglichen Änderungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen Einholung von Genehmigungen Erstellung von Bestätigungen und Arbeitszeugnissen Vorbereitende Lohnbuchhaltung Erstellen von HR-Auswertungen im Rahmen der Payroll Erstellen von Profilen und Stellenausschreibungen Koordination von Vorstellungsgesprächen Vorbereitung von Präsentations-, Projektunterlagen Erstellen von HR-Auswertungen Mitarbeit an HR-Projekten Allgemeine administrative Aufgaben im Personalbereich

Unterstützung des HR Shared Service Center Erstellung und selbständige, termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit SAP, inklusive aller Vor- und Nacharbeiten Erfassung und Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie der Zeitwirtschaft Sicherstellen des Melde- und Bescheinigungswesens Ansprechpartner für Mitarbeiter sowie Krankenkassen, Ämter und Behörden Bereitstellung diverser Auswertungen und Statistiken

In dieser Funktion berichten Sie disziplinarisch an den HR-Leiter Europa (m/w/d) mit Sitz in der Schweiz und fachlich an den lokalen Geschäftsführer und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des Standortes in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - insgesamt ca. 150 Mitarbeiter Verantwortung aller strategischen und operativen Personalprozesse und -maßnahmen im gesamten Employee-Life-Cycle (ausgeschlossen sind Payroll und Zeiterfassung) Mitarbeit an der Entwicklung, Einführung und Umsetzung von einheitlichen HR-Prozessen und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie Projektarbeit im internationalen Team und Verantwortung für die Umsetzung der für den Standort relevanten Projekte Sparringspartner der Mitarbeiter auf allen Ebenen Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

- Zusammenarbeit mit dem Personalleiter im Aufbau der HR Abteilung - Übernahme der operativen HR Arbeit - Steuerung der Payroll - Recruiting und Personalauswahl / Beratung der Hiring Manager - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Personalplanung

- Leitung des HR Teams - Neuorganisation der HR Strukturen - Überprüfung der vorbereitenden Payroll - Zusammenarbeit mit den verschiedenen Betriebsräten - Unterstützung bei der Recruiting Strategie - Beratung der Führungskräfte

eigenständige und vollumfängliche Betreuung eines Fachbereichs Recruiting passender Talente für diese Unit vorbereitende Payroll und Weiterleitung der Daten an den externen Dienstleister Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen Unterstützung bei HR-Projekten

Onboarding der neuen Mitarbeiter Zeugnisserstellung und allgemeine administrative Unterstützung im Tagesgeschäft Bescheinigungswesen und vorbereitende Payroll

Als Teil des lokalen HR-Teams sind Sie verantwortlich für die Betreuung sämtlicher operativer Personalmanagementthemen wie beispielsweise Ein- und Austritte von Mitarbeitenden, Pflege der Personaldaten sowie Vorbereitung und Betreuung der monatlichen Payroll Sie leiten ein kleines Team von Kollegen in diesem Bereich fachlich an, u.a. auch bei der Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente, Zeugnisse und Bescheinigungen und Übernahme der Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden oder der Erstellung von Reports und Statistiken Übernahme von Teilprojekten bei der Konsolidierung von HR-Policies, -Prozessen, -Systemen verschiedener Gesellschaften im Bereich Compensation & Benefits Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Bereiches zu einer tragenden Säule des Unternehmens Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei der Erledigung vielfältiger Aufgaben mit Schwerpunkt im Bereich Compensation &...

- Übernahme der HR Leitung des Produktionsstandortes - Betreuung der Mitarbeiter - Optimierung der Prozesse - Zusammenarbeit mit den Stakeholdern wie HR Director und Werksleiter - Zusammenarbeit mit dem Center of Excellence bzgl. Themen wie Payroll, Personalentwicklung etc. - Abstimmung mit den internationalen Standorten