8 hr business partner jobs found in Düsseldorf

allaboutHRLaw ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen die Personalarbeit ganz oder teilweise übernimmt. Wir haben bereits namhafte Start-ups auf dem Weg zum „erwachsenen“ Unternehmen begleitet und begleiten die meisten unserer Kunden immer noch. Referenzen kannst du auf unserer Website www.allabouthrlaw.com einsehen. Bei uns kannst Du, als wahrer Generalist, die gesamte Bandbreite an Personalarbeit einsetzen und im Team weiterentwickeln. Wir sind bundesweit tätig mit Fokus auf die Ballungsräume Berlin, Hamburg, Leipzig, Frankfurt/Main, Düsseldorf und München. Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams suchen wir ab sofort eine/n:   HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit am Standort Düsseldorf   Was werden Deine Aufgaben sein? Eigenverantwortliche Betreuung eines Personalbereichs beim Kunden, insbesondere Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich des Führens von...

In dieser Funktion berichten Sie an den HR-Leiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für vier Standorte in Deutschland Fachliche Personalverantwortung für drei HR-Mitarbeiter (m/w/d) Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit HR HQ und den unterschiedlichen HR-Teams der Gruppe Konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern aller hierarchischer Ebenen und den Betriebsräten Verantwortung aller konzeptionellen/strategischen und zum Teil operativen Personalprozesse und -maßnahmen beispielsweise in den Themen Change Management, Personalplanung, gerne aber auch L&D Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse

In dieser Funktion berichten Sie an den Head of HR (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte von verschiedenen Gesellschaften der Gruppe (ca. 500-700 Mitarbeiter) in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie Konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR-Teams Verantwortung aller konzeptionellen und strategischen Themen und Projektarbeit insbesondere Begleitung von Change Management- und Organisationsentwicklungs-Themen Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse

In dieser Funktion berichten Sie an den Geschäftsführer (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung und Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses vom Sourcing bis zum Onboarding in Deutschland Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalmarketing-Strategie im Einklang mit der HR-Strategie des Unternehmens Betreuung der personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und enge Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie Verfolgung relevanter KPIs und Ansprechpartner für externe Partner

Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte hinsichtlich aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Nationale/Internationale HR Projekte Recruitingprozesse Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

eigenständige und vollumfängliche Betreuung eines Fachbereichs Recruiting passender Talente für diese Unit vorbereitende Payroll und Weiterleitung der Daten an den externen Dienstleister Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen Unterstützung bei HR-Projekten

In dieser Funktion berichten Sie an den Head of Employee and Labor Relations (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung und Umsetzung einer ELR-Strategie im Einklang mit der globalen HR und ELR-Strategie inkl. GDPR Aspekte Beratung, Coaching und Schulung der Führungskräfte und des (Top-)Managements in allen relevanten individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen Erstellung und Vereinbarung von Betriebsvereinbarungen in allen relevanten Themen (Gehalt, Tarifverträge, Benefits, Umstrukturierungen…) und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten (lokal und global) Begleitung von Change Management-Projekten aus arbeitsrechtlicher Sicht Identifikation von Best Practices im ELR-Bereich, Maßnahmenableitung für Prozessoptimierungen und Transparenzschaffung anhand eines KPI-Systems Enge Zusammenarbeit mit anderen internen Abteilungen (HR insb. HR Business Partner, Legal, Compliance, Audit) insb. im Rahmen der Umsetzung von Projekten und...

- support business strategy achievement as a key contributor to the continuous development of the Employee experience and Organisational development in Page Group - The HR Director leads and directs the HR & Talents team (HRBP's, People Operations, D&I and Talent Development) to enable them to deliver a comprehensive and excellent HR service to the business - Employee engagement, productivity, and organisational development - Key responsibilities: - develop and implement HR strategies, policies, frameworks and initiatives aligned with the overall business and Page Group's strategy - Partner to senior leadership, the country boards and provide decision support through HR metrics - Setting objectives for the HR team to manage the entire employee life-cycle steps from Hire-to-Retire. Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organisation - Drive the Diversity & Inclusion and Corporate Social Responsibility agenda -...